1 – Desconfie de vagas urgentes divulgadas no WhatsApp, Facebook e outras redes sociais
Tome cuidado com ofertas de emprego divulgadas via WhatsApp, Facebook, Instagram, Twitter e outras redes sociais, principalmente se elas tiverem tom de urgência, oferecerem um número grande de vagas ou destacarem benefícios muito vantajosos.
Frequentemente, essas vagas são falsas e tentam fazer a pessoa clicar em um link que leva a vírus e outros malwares ou funcionam como “iscas” (phishing) que tentam coletar informações sigilosas por meio de formulários em sites duvidosos, por exemplo.
Desconfie da oferta mesmo se uma pessoa da sua confiança a estiver divulgando. Muitas vezes, ela compartilha a vaga na intenção de ajudar amigos ou parentes que estão procurando oportunidades, mas não percebeu que o emprego não existe. Na dúvida, entre em contato com a empresa mencionada na divulgação.
2 – Não acredite em promessa de vaga garantida
Há muitas agências ou consultorias que anunciam empregos em jornais, redes sociais e classificados online com vaga garantida. Não acredite. Geralmente, esse tipo de agência vai exigir que a pessoa pague por um curso ou treinamento que a habilitará para o suposto cargo e depois some ou deixa de entrar em contato.
Lembre-se que uma empresa séria irá, antes de tudo, entrevistar ou testar os candidatos para não realizar contratações ruins ou inadequadas. Não há como garantir vagas.
3 – Se você tiver que pagar pela vaga, pule fora!
Você faz entrevistas, entrega documentos ou até mesmo passa por um treinamento. Depois de tudo isso — ou antes —, você é informado de que precisa pagar para fazer um exame, para passar por um teste psicológico ou simplesmente para ter direito à vaga. Cuidado! Muito provavelmente, é um golpe.
Não fez sentido. Serviços de recrutamento são pagos pelas empresas para direcionar profissionais. O trabalhador não deve ser impedido de assumir a vaga por falta de pagamento de nenhum tipo taxa.
4 – Só use sites de empregos reconhecidos
Há muitos sites de empregos com ofertas falsas por aí. Se você quiser utilizar algum desses serviços, faça uma pesquisa antes de se cadastrar. Sites como Manager, CIEE (para estágios), GetNinjas (para freelancers) e trampos.co (para profissionais de comunicação e TI) costumam ter boa aceitação. Note, porém, que alguns deles são pagos.
A rede social LinkedIn também é um bom canal para encontrar vagas. Pode valer a pena seguir as empresas do seu interesse nessa rede social: como o LinkedIn tem foco em relações profissionais, muitas delas divulgam suas oportunidades de trabalho por lá.
No caso de concursos públicos, sempre entre no site da instituição pública pretendida para saber qual entidade irá cuidar do processo.
Você também pode usar a busca do Google para encontrar oportunidades de trabalho. Isso porque, em 2018, o Google fechou uma parceria com serviços como LinkedIn e trampos.co para exibir vagas em seus resultados de pesquisa.
Se você trabalha com fisioterapia, por exemplo, pode digitar “vagas fisioterapeuta” ou “empregos fisioterapia” no Google. Na sequência, o buscador mostrará uma caixa com oportunidades para esse cargo próximas à região em que você mora.
5 – Suspeite de salário alto demais ou benefícios muito vantajosos
Se o salário é bastante superior à média do mercado, os benefícios são muito vantajosos ou há um aviso em destaque dizendo que não é necessário experiência, desconfie. Provavelmente é um esquema que exigirá que você pague alguma taxa ou faça um curso.
As companhias só pagam salários elevados para profissionais altamente qualificados (com comprovação via testes rigorosos) ou que subiram de cargo gradualmente.
6 – Se elogiarem demais a empresa, podem estar tentando te enganar
Quando uma empresa chama um candidato para entrevista, mesmo que por telefone ou videoconferência (Skype, por exemplo), ela está preocupada em conhecer a pessoa para saber se ela tem as habilidades necessárias.
Por isso, desconfie se o entrevistador gastar muito tempo falando da companhia, do que ela vai conquistar ou mesmo do cargo que você está disputando. Nessas circunstâncias, são grandes as chances de estarem tentando te impressionar para, assim, você com concordar com o que estão oferecendo. Às vezes não é uma vaga de emprego, mas um esquema de pirâmide, por exemplo.
7 – Você é perfeito para vaga, mas o currículo precisa de ajustes? Cuidado!
Por telefone, e-mail ou mesmo presencialmente, um recrutador fala que você tem o perfil perfeito para determinada vaga e até elogia as suas qualificações. Mas aí ele diz que o seu currículo ou cadastro precisa ser refeito.
Muita atenção! Não se deixe levar pelo medo de perder a suposta vaga. É bastante provável que você tenha que pagar por isso ou para fazer um curso que irá deixar o currículo “completo”.
Não é assim. A empresa que te contratar vai cuidar do seu treinamento sem cobrar nada por isso, caso você realmente precise de alguma habilidade complementar.
8 – Você vai perder a vaga se não comparecer urgente à empresa ou agência? É furada!
Uma suposta agência te liga ou envia uma mensagem a você por WhatsApp (ou outro serviço) falando que uma vaga com o seu perfil está disponível. No entanto, você deve comparecer ao local de entrevista ou contratação dentro de duas ou três horas, do contrário, o cargo será dado a outra pessoa.
Normalmente, essa é uma tática para despertar um sentimento de urgência no candidato, que vai sair correndo de casa para não ficar sem o emprego e, por conta da correria, não irá pesquisar a empresa ou mesmo identificar os sinais que indicam que aquela oferta pode ser golpe.
Mantenha a calma, sempre. Não tome nenhuma decisão quando você estiver com pressa ou ansioso.
9 – Pesquise a agência ou empresa que oferece o emprego
Mesmo que uma empresa ou agência de empregos não levante suspeitas, vale a pena pesquisar sobre ela no Google, em grupos do Facebook, no LinkedIn e até em serviços como o Reclame Aqui.
Fazendo isso, você vai conseguir encontrar rapidamente relatos de pessoas que receberam ofertas de trabalho duvidosas da companhia ou agência.
Você também pode procurar o telefone do departamento de recursos humanos (RH) da empresa mencionada em uma vaga de emprego para saber se a agência ou serviço de recrutamento que a oferece foi mesmo contratada para fazer um processo seletivo.
10 – Não assine nada antes de ler e tenha cópia de tudo
Parece que está tudo ok com a vaga? Vá com calma na hora de assinar documentos. Não assine nada antes de ler. Leia atentamente os termos do contrato de trabalho, que devem ser claros. Na dúvida, pergunte ou peça uma via para ser analisada por um advogado da sua confiança. Verifique também se promessas feitas verbalmente constam no documento.
Esse cuidado pode não só te livrar de falsas vagas de emprego como também de contratações que não correspondem às funções que foram anunciadas.
Guarde cópias e comprovantes de tudo para o caso de ser necessário fazer denúncia às autoridades ou recorrer aos meios judiciais. Exija uma via do contrato, pois, mesmo que assinado, o documento pode ser contestado judicialmente por cláusulas abusivas.
Fonte: Infowest